Облік інвалідів у ТОВ: можливість роботи за кордоном

Якщо це працівник, оформлений на ТОВ- так, такий працівник може враховуватись як працевлаштована особа з інвалідністю на підприємстві.

З працівником, що знаходиться за кордоном, для виконання роботи для ТОВ можна укласти дистанційний трудовий договір за нормами ст.60-2 КЗпП.

Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

Для застосування ставки ЄСВ 8,41% до зарплати такого працівника він має надати витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови №1338, або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року (пп. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text).
Для врахування в виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, крім витягу з рішення ЕК або довідки МСЕК має виконуватись ще кілька умов згідно ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521:

- особа з інвалідністю враховується в виконання квоти за квартал, якщо вона працює за основним місцем роботи;
- зарплата особи з інвалідністю за повний місяць більша за МЗП (більша за 8647грн), при цьому робочий час особи з інвалідністю відповідає нормальній, або скороченій, або неповній тривалості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!