Встановлення 12-годинних змін для адміністраторів медзакладу

Так, встановити 12-годинні зміни два дні поспіль можна.

Також вам потрібно запровадити підсумований облік робочого часу. При застосуванні підсумованого обліку робочого часу за рахунок збільшення тривалості робочого часу протягом дня (зміни) вихідні дні чергуються з робочими днями через один, два, три або інша кількість днів. Тобто, вихідні дні таким працівникам надаються за графіком змінності.

Загального нормативно-правового акта, який давав би право встановлювати тривалість зміни (наприклад, 12 чи більше годин) та визначав порядок застосування підсумованого обліку робочого часу, на даний час не прийнято. Згідно зі ст. 7 Закону від 1 липня 1993 р. N 3356 "Про колективні договори і угоди" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text в колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

Тому такий режим роботи обов'язково закріплюється у правилах внутрішнього трудового розпорядку або колективному договорі за погодженням з профспілковим комітетом (або представником трудового колективу).

Графіки змінності затверджуються роботодавцем і доводяться до відома працівників завчасно (рекомендовано за місяць).

Згідно зі статтями 57-59 Кодексу законів про працю України (КЗпП)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384 та рекомендаціями Мінсоцполітики:

Тривалість перерви між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в попередній зміні.

Якщо зміна триває 12 годин, то мінімальний відпочинок до наступної зміни має складати 24 години. Графіки роботи типу «два через два» (\(2/2\)) з 12-годинними змінами широко використовуються і ви можете його застосувати ,оскільки при цьому працівник відпрацьовує 24 години за два дні, після чого отримує повноцінний відпочинок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!