Правильна процедура звільнення та прийняття на сумісництво в ТОВ

По-перше, директора можна не звільняти, а тільки змінити графік роботи на неповний робочий час за основним місцем роботи й на новому підприємстві працевлаштуватись за сумісництвом на повну ставку.

З мінусів- за основним місцем роботи ЄСВ має сплачуватись в розмірі, не менше мінімального ( з МЗП).

Якщо такий варіант не підходить, то необхідно змінювати форму трудового договору. Директора необхідно звільнити з роботи за основним місцем й прийняти на це підприємство за сумісництвом. Одночасно на іншому підприємстві він приймається на роботу за основним місцем роботи.

При звільненні необхідно провести всі розрахунки за діючим договором за основним місцем - виплатити зарплату до дня звільнення та компенсації невикористанох відпусток. Якщо таке звільнення/ прийом оформлюється внутрішнім наказом по підприємству, а не через держреєстратора, то на практиці з метою повідомлення податкової про те, що директор починає працювати за основним місцем роботи - подають Повідомлення про прийом на роботу, хоча Постанова від 17.06.2015 N413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 цього не вимагає. Відповідно в Д5 податкового розрахунку маєте відобразити припинення трудових відносин та початок нових трудових відносин за сумісництвом. Тобто по керівнику буде два рядки.

ТЦК краще повідомити- адже у вас буде наказ на звільнення та прийняття й це різні трудові договори.

Змінювати електронні ключі, на нашу думку, не потрібно – директор не змінюється, а лише змінюється його статус роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!