Ризики для компанії від працівників у відпустці без зарплати

За положеннями ч. 3 ст. 12 Закону №2136 неоплачувана відпустка може надаватися будь-якому працівнику всіх підприємств, незалежно від місця розташування, а не тільки тим, які зосереджені в зонах проведення бойових дій. Такої умови Закон №2136 не містить.

Так, як воєнний стан діє на всій території України, то незалежно від місця дислокації підприємства – у зоні бойових дій, або на іншій території – підприємство має право оформлювати відпустку без збереження зарплати через воєнний стан своїм працівникам

Суттєвим нюансом такої відпустки є те, що надається така відпустка лише за згодою сторін. Це означає, що роботодавець може відмовити у її наданні.

Такий вид відпустки з'явився лише у березні 2022 року. Саме 24 березня 2022 року набрав чинності Закон №2136.

Відпустка без збереження зарплати за ч. 3. ст. 12 Закону №2136 надається за згодою сторін, але надається вона без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.

Зверніть увагу, що така відпустка за ч. 3. ст. 12 Закону №2136 надається у рамках кожного продовження дії воєнного стану

https://7eminar.ua/news/5961-vidpustka-bez-zberezennya-zarplati-pid-cas-vojennogo-stanu-umovi-ta

Законодавство не містить перелік підстав, який дозволяє відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати, але працівник має право достроково завершити таку відпустку і повернутися до роботи. Як для оформлення відпустки, так і для її дострокового припинення, необхідно подати відповідну заяву.

На перший погляд, все здається зрозумілим: працівник має право піти у відпустку без збереження заробітної плати за певних підстав, а роботодавець часто сам зацікавлений у цьому. Проте є важливий нюанс, який може створити ризики для роботодавця.

У мирні часи – до 30 днів, під час воєнного стану – без обмеження. Відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки максимальний термін відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами становить 30 календарних днів на рік. Проте це умова для мирних часів – під час же воєнного стану, згідно з ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку – тобто на будь-яку кількість днів та будь-яку кількість разів.

У такій ситуації роботодавець стикається з проблемою. Законодавство не передбачає можливості відкликання працівника з відпустки без збереження зарплати, якщо він не вказав кінцеву дату. Це створює ситуацію, коли роботодавець не може змусити працівника повернутися до роботи навіть за нагальної потреби. Звільнити такого працівника роботодавець також не має право, адже він знаходиться у відпустці без збереження зарплати.

Як уникнути ризиків

Щоб уникнути таких ситуацій, роботодавцю варто дотримуватися наступних рекомендацій:

Погоджувати з працівником дату початку та закінчення відпустки.
Зафіксувати строки у наказі. У наказі про надання відпустки слід чітко зазначити її тривалість та дати початку і закінчення.
https://kadroland.com/news/8638-vidpustka-bez-zberezennya-zp-cerez-vojennii-stan-na-skilki-dniv

Раді допомогти, звертайтесь ще!