Правила використання невикористаної відпустки: тривалість та частини

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, може. Ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 становлено обмеження тривалості щорічної відпустки. А саме загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів.

Проте це стосується права працівника на щорічну відпустку за один робочий рік. При використанні щорічної відпустки за різні робочі роки вказане обмеження не застосовується (див. лист Мінсоцполітики від 08.07.2019 №793/0/204-19).

Отже, якщо працівник використовує відпустку за поточний робочий рік та за минулі робочі роки й тривалість наданих відпусток перевищує 59 днів, це не є порушенням і таку відпустку можна надати, обмеження тут не діють.

2. Згідно ст. 12 Закону про відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Отже, неподільна частина повинна бути не менше 14 к/д .Однак не обов'язково, щоб основна безперервна частина була надана першою (лист Мінекономіки від 09.07.2020 № 3512-06/42771-09).

Важливий нюанс, згідно роз’яснення Первинної профспілкової організації ЛНУ ім. Івана Франка від 24.06.2021 https://profkom.lnu.edu.ua/archives/4644 Вимога про поділ на частини щорічної відпустки (неподільна частина – не менше 14 календарних днів) застосовується до надання щорічної відпустки за кожен робочий рік окремо. Тобто, неділимі 14 к.дн. мають бути надані днями відпочинку за кожен робочий рік, тому надати 14 потім 26 і т. д. не можна.

3. Так можна, обмеження 59 к/д тут не діють, однак треба враховувати норми щодо неподільної частини за кожен робочий рік окремо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!