Утримання з зарплати при звільненні: обмеження та можливості

Так.

Відповідно до ст.22 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n239 - У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року

При цьому суму відпускних, яку працівник використав понад належну кількість, слід сторнувати в обліку методом "червоного сторно". При цьому слід пам'ятати, що нову середню ЗП розраховувати не потрібно, а до уваги береться середня ЗП, за якою такі надміру відпускні були виплачені.

Таким чином, при утриманні зайво виплачених відпускних відбувається не просто утримання із суми, що належить працівнику до виплати, а зменшується сума нарахованої зарплати за рахунок сторнування.

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/7143-vidraxuvannya-vidpusknix-pri-zvilnenni-pracivnika-yak-viznaciti-sumu-ta-vidobraziti

Раді допомогти, звертайтесь ще!