Визначення дати початку роботи та нарахування заробітної плати

Продовження відповіді:

2) За 05.05.2026 маєте видати наказ про увільнення з роботи через постановку на облік в ТЦК. В табелі зазначаємо "ІН"- інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

Цей день оплачується за середнім (ст.119 КЗпП). Розрахунок буде з окладу з розрахунковим умовним періодом: 01.03.2026-30.04.2026.

За нормою п.8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.

Якщо графік підприємства- 6-денка, то середньоденна: Оклад*2/ (26+26).

Якщо з 06.05.2026 працівник приступив до роботи, то з цієї дати рахуємо зарплату за відпрацьовані дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!