Утримання зайвих днів відпустки: як діяти в ситуації

В загальному випадку при звільненні утримуються такі перегуляні дні відпустки.

Згідно ст. 22 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n239 У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Однак, дана стаття містить виключення. Відрахування за «перегуляну» відпустку не здійснюється у випадках звільнення з причин, зазначених у ст. 22 Закону про відпустки. До таких причин належать:

• Призов або прийняття (вступ) на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу.
• Переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду.
• Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством або від продовження роботи через істотну зміну умов праці.
• Зміни в організації виробництва та праці, включаючи ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання підприємства або скорочення штату.
• Виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я.
• Нез’явлення на роботу понад чотири місяці через тимчасову непрацездатність, за винятком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
• Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
• Направлення на навчання.
• Вихід на пенсію.

Отже, якщо звільнення було з вищезазначених підстав то утримувати відпускні не потрібно, якщо ні, то слід було утримувати.

Навряд колишній працівник через рік поверне Вам кошти, тому на мою особисту думку краще в даній ситуації залишити так як є. Єдине, що може бути в даному випадку це штраф у розмірі 1МЗП, за ст. 265 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!