Відпустка сумісників: чи вплине на норму Дія Сіті

Так, вимога щодо кількості працівників для резидента Дія Сіті буде виконана. Працівники-сумісники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати, залишаються в обліковому складі, а особи, яким у звітному місяці не нараховувалася зарплата, не включаються до розрахунку середньої винагороди.

Для цілей перевірки відповідності критеріям резидента Дія Сіті застосовується показник, який складається із суми середньооблікової кількості штатних працівників та середньої кількості зовнішніх сумісників і гіг-спеціалістів (Інструкція зі статистики кількості працівників №286 https://zakon.rada.gov.ua/go/z1442-05, п. 3.1).

Працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати, включаються до облікової кількості штатних працівників або сумісників протягом усього періоду такої відпустки, оскільки трудові відносини з ними не припиняються (Інструкція №286, пп. 2.5.7). Тому 8 основних працівників і 7 зовнішніх сумісників разом становлять 15 осіб. Навіть якщо всі 7 сумісників увесь місяць перебуватимуть у відпустці без збереження зарплати, вони враховуються як фізичні особи, тобто цілими одиницями, при розрахунку середньої кількості. Такий показник перевищує мінімальні 9 осіб, установлені Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/go/1667-20, п. 3 ч. 1 ст. 5.

Середня місячна винагорода для резидента Дія Сіті розраховується з урахуванням того, що загальна сума виплат ділиться лише на кількість осіб, яким такі виплати фактично здійснювалися у відповідному календарному місяці (Закон №1667-IX, пп. 12 ч. 1 ст. 1). Якщо 7 сумісників перебуватимуть у відпустці без збереження заробітної плати повний місяць і їм не буде проведено жодних нарахувань, вони не потрапляють до знаменника при визначенні середньої винагороди.

Якщо виплати у звітному місяці отримають лише 8 основних працівників, середня винагорода визначатиметься як загальний фонд зарплати цих 8 осіб, поділений на 8. Це дає можливість не зменшувати середній показник через працівників, які тимчасово не отримують дохід, і виконати вимогу щодо еквівалента 1200 євро (Закон №1667-IX, п. 2 ч. 1 ст. 5).

Якщо критерії виконуються, тобто кількість працівників становить не менше 9 осіб, а середня винагорода — не менше 1200 євро, ЄСВ на зарплату працівників, як основних, так і сумісників, нараховується у розмірі мінімального страхового внеску, незалежно від фактичного розміру зарплати (Закон про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17, ч. 14-1 ст. 8). Якщо сумісник увесь місяць перебуває у відпустці за власний рахунок і нарахувань немає, тобто база дорівнює 0, ЄСВ за таку особу за цей місяць не сплачується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!