Нарахування заробітної плати за вихідні дні під час відрядження

7 та 8 березня слід оплачувати тільки якщо робота у вихідні передбачена в наказі про вдрядження.

Відповідно до п.9 розділу І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП (ст. 72 КЗпП). Відповідно до ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 підприємства зобов’язані оплачувати роботу в подвійному розмірі або надавати інший день відпочинку за роботу у вихідні дні.

Зазвичай заробітна плата за дні відрядження оплачується за графіком роботи працівника на основному місці роботи. Тобтро за вихідні оплачуються лише добові. Якщо ж працівник у відрядженні працює у вихідний день - день оплачується в подвійному розмірі за тими ж правилами, як і інші дні відрядження. Можлива також оплата в одинарному розмірі надається інший день відпочинку. Для оплати днів відрядження порівнюється денний та середньоденний заробіток. Оплата проводиться по більшій величини.

За загальним правилом додатковий день відпочинку не оплачується. В травні заробітна плата нараховується пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!