Розрахунок внесків для підприємства без працівників з інвалідністю

Формула розрахунку середньомісячної заробітної плати

Згідно із ним середньомісячна заробітна плата (винагорода) розрахована на одного працівника у відповідному календарному кварталі (ЗПсер), для цілей розрахунку внеску обчислюється за такою формулою:

• нараховану заробітну плату за календарний квартал потрібно поділити на середню кількість працівників, які працюють на умовах трудового договору, договору про стажування, контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, та яким нараховано заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) за відповідний календарний квартал та поділити на 3 (кількість місяців у календарному кварталі).

Сумісникам також нараховують зарплату, тому її сума буде включатися до сукупного доходу при обчисленні середньомісячної зарплати на 1 працівника

Врахування зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості

Друга складова формули – середня кількість працівників за квартал. Згідно з Порядком №268 її обчислюють як:

• суму середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу та кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.

Кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості за відповідний календарний квартал враховується пропорційно оплаченому часу та визначається шляхом ділення загальної кількості людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата зовнішнім сумісникам, на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої роботодавцем згідно з законодавством або колективним договором. Під час обчислення кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований ними понаднормово.

Зауважимо, що аналогічний підхід розрахунку середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості є і в Інструкції №286.

Практичні приклади розрахунку https://7eminar.ua/news/17912-yak-zovnisni-sumisniki-vplivayut-na-cilyovii-vnesok-tri-prakticni-keisi

Зовнішні сумісники враховуються в еквіваленті повної зайнятості (пропорційно відпрацьованому часу).

Визначаємо фонд робочого часу за 1 квартал 2026 року: при 40-годинному тижні це 512 годин (22 дні у січні + 20 у лютому + 22 у березні = 64 дні × 8 год).
Рахуємо години сумісників за квартал:1-й (8 год по суботах): 13 субот у кварталі × 8 год = 104 год.
2-й (4 год по середах): 13 серед у кварталі × 4 год = 52 год.
3-й (2 год щодня): 64 робочих дні × 2 год = 128 год.
Разом: 104 + 52 + 128 = 284 години.
Обчислюємо показник: 284 год / 512 год = 0,55.
Округлення: Згідно з Порядком №268, цей показник додається до СКШП основних працівників, і загальна сума (Ксер) округлюється до цілого числа. У вашому випадку сумісники додадуть до загальної кількості приблизно 1 особу (після математичного округлення).

До суми заробітної плати за квартал, яка є чисельником у формулі середньої зарплати, ви включаєте всю нараховану зарплату цих трьох сумісників (оклад, премії, доплати).

Не включаються: лікарняні та допомога по вагітності та пологах (Порядок №268, п. 7).

Якщо норматив не виконано, сума внеску за квартал рахується так: Внесок = (ЗПсер × 40%) × 3 місяці × (Норматив - Факт осіб з інвалідністю)

Де ЗПсер = (Зарплата штату + Зарплата сумісників) / (СКШП штату + 0,55 сумісників) / 3.

Раді допомогти, звертайтесь ще!