Чи можливо уникнути внеску за невиконання норм працевлаштування

З 01.01.2026 правила виконання нормативу суттєво змінюються.

Так, з 1 січня за невиконання нормативу не будуть стягувати адміністративно-господарські санкції. Але замість них запроваджується внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – внесок). Виходячи з приписів Закону № 875 (у редакції з 01.01.2026), у роботодавців буде право вибору: або виконати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, або сплатити за звітний період (квартал) внесок.

Чи допоможе в цьому випадку подання форми №3-ПН?
Спрогнозувати важко. Але, на нашу думку, цілком можливе збереження такої самої логіки:

• роботодавець створив робоче місце для працевлаштування особи з інвалідністю;
• мав намір працевлаштувати таку особу, навіть звернувся по допомогу до центру зайнятості;
  з незалежних причин (адже навіть центр зайнятості не допоміг!) не зміг виконати норматив.

Однак, навіть якщо практика піде саме цим шляхом, доводити це все одно доведеться через суд.

На думку автора, в разі відсутності необхідного працівника у 2026 році варто «підстелити соломинку» і подавати форму № 3-ПН. Ось кілька порад.

При заповненні форми № 3-ПН вкажіть в додатку до цієї форми необхідну інформацію про вакансію, яка створена саме для осіб з інвалідністю, а саме:

у п. 1.14 «Кількість вакансій для можливого працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння працевлаштуванню, за категоріями таких осіб»;
у п. 2.2 «Доступність та безпечність робочого (-их) місця (-ь) для маломобільних груп населення, враховує потреби осіб з інвалідністю».

Стандартний строк подання форми № 3-ПН – протягом трьох робочих днів з моменту відкриття вакансії. Тобто, формально достатньо один раз подати такий звіт. Але радимо подавати його систематично (скажімо щомісяця). Це як додатковий аргумент на користь того, що роботодавець прагнув виконати норматив, але з незалежних від нього причин не зміг цього зробити навіть за допомогою центру зайнятості.

Утім, ще раз підкреслюємо, що подання форми № 3-ПН не є 100% гарантію захисту від невиконання нормативу. Та ще й на відміну від адміністративно-господарських санкцій, які сплачуємо за 2025 рік, йтиметься про щоквартальні внески. А отже, і кількість звернень до суду може суттєво побільшати.

https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

Подання форми № 3-ПН – добровільне.
За час до 01.01.2026 суди, скоріше за все, й надалі визнаватимуть подання форми № 3-ПН, як спробу виконати норматив, і скасовуватимуть санкції за його невиконання.
У 2026 році подання форми № 3-ПН, як спроба виконати норматив, може не мати такого позитивного впливу і роботодавцям доведеться сплачувати внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Без судової практики, яка формуватиметься не раніше квітня 2026 року, зарано говорити чи допоможе подання форми № 3-ПН у цьому випадку.
Рекомендуємо в разі необхідності подавати форму № 3-ПН і у 2026 році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!