Витрати на відрядження за кордоном та відпустка працівника

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо Ви комерційний роботодавець, то такий варіант можливий.

Згідно норми п.7 розд. І Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 днем прибуття з відрядження є день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. Разом з цим за заявою працівника керівник може дозволити вибуття у відрядження без повернення із відрядження. Комерційні підприємства такі питання вирішують самостійно. Видається окремий наказ про надання відрядження, а на заяві працівника керівник візує дозвіл.

Добові та проживання роботодавець оплачує за дні відрядження за наказом.

2. Такими документами можуть бути:

• транспортні квитки або транспортні рахунки та багажні квитанції (у тому числі електронні квитки);
• документи, отримані від осіб, які надають послуги з розміщення та проживання фізичної особи, страхові поліси;
• документи (виписки та/або відомості з рахунку), що містять визначену законом інформацію про виконані платіжні операції за рахунком, до якого емітовані платіжні інструменти; документи, що підтверджують виконання операції з використанням платіжних інструментів;
• інші документи, що засвідчують вартість витрат.

Також офіційно підтвердити факт перетину кордону можна через довідку Державної прикордонної служби України. Отримати довідку може лише сам працівник або його представник за довіреністю. Інформація про перетин кордону конфіденційна і без згоди особи не надається третім особам.

В свою чергу, квиток на повернення із відпустки не підлягає компенсації. Але якщо за рішення керівника все ж таки буде компенсація, то це буде допблаго з метою оподаткування.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/1167-vidryadzennya-za-kordon

Раді допомогти, звертайтесь ще!