Прийом на роботу чоловіка без військового обліку: що знати

Ні, не можна.

Відповідно до ст. 28 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n591 граничний вік перебування в запасі становить 60 років. Набуття статусу пенсіонера не впливає на статус військовозобов'язаного. Отже, чоловік, який не досяг 60-річного віку, є військовозобов'язаним.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Отже, приймати на роботу чоловіка віком 57 років можна лише за наявності військово-облікового документу з відміткою про взяття на військовий облік. Без дотримання цих двох умов приймати кандидата на роботу не можна.

Прийняття на роботу такого кандидата є порушенням п. 34 Порядку 1487, за що посадових осіб може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

Раді допомогти, звертайтесь ще!