Вирішення ситуації з призначенням нового директора в ТОВ
Згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) роботодавець має зберігати місце роботи і посаду за мобілізованим до його повернення (демобілізації).
Розірвати трудові відносини у Вашому випадку можна буде на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим, якщо будуть надані документальні підтвердження одній з цих подій (свідоцтво про смерть, рішення суду тощо).
Таким чином, до моменту повернення або до отримання одного із зазначених документів для роботодавця він залишається мобілізованим працівником.
А це означає, що на період його відсутності можна призначити іншого директора за строковим трудовим договором на час мобілізації директора і займати цей "підмінний" директор буде ту ж саму посаду в штатному розписі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік доходу від кешбеку: врахування в податку на прибуток
Чи можливо зняти ПДВ з декларації після 365 днів
Визначення посади працівника ТЦК для заповнення документації
Чи потрібно подавати звіт про інвалідів за нормативом
Питання індексації зарплати для зовнішнього сумісника на роботі
Оподаткування експорту вагонів: ПДВ 0% чи 20%
Терміни сплати авансових внесків з податку на прибуток
ПДВ на послуги з підключення енергоресурсів: що потрібно знати
Амортизація авто та витрати на відсотки по кредиту підприємства
Необхідність додаткового КВЕД для оренди кіосків та споруд
Оплата медоглядів: чи буде це додатковим благом для працівника
Звільнення військовозобов'язаного: ризики для статусу підприємства критичного
Чи потрібно вказувати місяць і рік у податковій накладній
ПДВ: реєстраційний ліміт та сплата з поповнення рахунка
Визначення дати для складання розподільчого балансу підприємства
Розбіжності у заповненні ТТН: маса брутто та нетто
покупець впевнений , що загальна вага/маса з…

