Питання щодо тарифної системи: розряди, коефіцієнти та групи посад

Так, для ТОВ така схема запроваджується самим підприємством у Положенні про оплату праці або колективному договорі. Закон не встановлює для приватних ТОВ готової обов’язкової тарифної сітки для службовців. Ст. 96 КЗпП визначає лише загальний принцип.

Класифікатор професій при цьому використовується не для визначення розряду чи коефіцієнта, а для правильної назви та коду посади. Тобто код КП не визначає автоматично, хто вищий або нижчий по оплаті. Наприклад, бухгалтер, архіваріус і керівник можуть належати до різних класифікаційних груп КП, але розряд і коефіцієнт їм присвоює саме роботодавець у межах своєї тарифної системи. У Методичних рекомендаціях щодо оплати праці прямо передбачено, що підприємство може формувати укрупнені групи посад (керівники, професіонали/фахівці, технічні службовці тощо) і самостійно встановлювати міжпосадові співвідношення та діапазони окладів.

Робітників зазвичай не включають у ту саму групу, що керівників і службовців. Для них формують окрему частину тарифної системи через тарифні розряди робітників і тарифні ставки за професіями. Наприклад, комірник, вантажник, слюсар чи електрик можуть мати власні розряди (1–8) і коефіцієнти залежно від складності робіт і кваліфікації. У Методичних рекомендаціях для цього прямо передбачено окрему тарифну сітку робітників і кваліфікаційні групи робітників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!