Тарифна система: як правильно визначити оклади для різних посад

Ні, код або розділ КП сам по собі не визначає, у кого має бути вищий оклад. Класифікатор професій використовується для назв посад (професій) у штатному розписі, а не для ранжування зарплат.

Класифікатор професій визначає назви/коди та кваліфікаційні вимоги, а не ієрархію зарплат. Тарифна сітка формується за складністю робіт і кваліфікацією, тому бухгалтер не мусить бути нижче економіста. Це не правило закону, а рішення роботодавця, яке треба обґрунтувати внутрішньою системою оплати. Тарифна сітка у ТОВ будується не за розділами КП, а за складністю робіт, кваліфікацією працівників і міжпосадовими співвідношеннями. Відповідно до ст. 96 КЗпП тарифна система використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки.

Тому щодо вашого запитання, то ні, у Положенні про оплату праці не потрібно писати, що бухгалтер обов’язково має бути нижче економіста лише тому, що це інший код КП. Це ваше управлінське рішення, але воно має бути обґрунтоване об’єктивними критеріями: складністю роботи, обсягом відповідальності, кваліфікаційними вимогами, умовами праці, ринковою логікою та внутрішньою системою грейдів/розрядів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!