Розрахунок нормативу працевлаштування: врахування гіг-спеціалістів у Дія Сіті
1) Так, для розрахунку квоти враховують лише штатних працівників.
Для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників норматив є наступним (Закон № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text):
- від 8 до 25 працівників за квартал — норматив складатиме одне робоче місце для особи з інвалідністю;
- понад 25 працівників за квартал — 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.
Тобто до розрахунку беруться саме штатні працівники. Гіг-спеціалісти не є штатними працівниками — відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників № 286 вони не входять до СКШП. Зовнішні сумісники також не включаються до розрахунку виконання квоти.
Розрахунок ведеться за 9 штатними одиницями (директор за основним місцем роботи + 8 прийнятих працівників).
Оскільки СКШП становить від 8 до 25 осіб, ваш норматив — 1 робоче місце для особи з інвалідністю. Оскільки воно не зайняте, ви зобов'язані розрахувати та сплатити цільовий внесок.
2) При розрахунку середньомісячної заробітної плати для цільового внеску винагорода за гіг-контрактом не включається.
Відповідно до п. 8 Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 25.02.2026 № 268 (https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-zatverdzhennia-poriadku-obchyslennia-serednomisiachnoi-zarobitnoi-platy-vynahorody-dlia-t250226), до нарахованої заробітної плати (ЗПкварт) для цілей розрахунку внеску не включаються виплати за цивільно-правовими договорами.
Оскільки за своєю правовою природою гіг-контракт є цивільно-правовим договором, а не трудовим, винагороду гіг-спеціалістів до розрахунку не включаємо. Жодних виключень для гіг-спеціалістів Порядком № 268 не передбачено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік безоплатних майнових прав для благодійних організацій в Україні
Розрахунок відпускних для працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила податкового кредиту при скасуванні доставки товару та РК
Штрафи за недотримання мінімальних гарантій оплати праці працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має благодійна організація право підписувати гарантійні листи
Громадська організація подає пакет документів на отримання фінансування з рамках Програми розвитку ООН (ПРООН).
Ця ГО звернулася до нас, Благодійної організації,з питанням щодо додаткового фінансування проєкту.
Просять підтримати їх діяльність та…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Бухгалтерські проведення для кредиту на придбання основних засобів
Відповідь АІ відхилено експертом
Повернення виробничих запасів постачальнику: облікові нюанси та процедури
Списання безнадійної дебіторської заборгованості: коли і як це зробити
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати лікарняні для співробітника
Чи потрібно ФГ з КВЕД 52.10 для зберігання продукції
Для зберігання власно вирощеної продукції на складі ФГ до реалізації чи потрібен КВЕД 52.10 Складське господарство…
Актуалізація статусу критично важливого підприємства у системі «Дія»
Зарахування працівника з інвалідністю до нормативу робочих місць
Чи можна віднести монітор до основних засобів без комп'ютера
Виправлення помилки в повідомленні: чи буде штраф за це
дата прийняття працівника на роботу 12.10.2026, але неправильна вказала по-батькові. 12.10.2026 подала скасовуючу і подала нову початкову з правильними даними. Податкова…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата інвалідів: звітність за квартал підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати Р.І. у звіті про інвалідів
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила заповнення звіту ЗВР-1 для ФОП при готівці
Помилки у звіті ЄСВ через некоректні дані про дні роботи
Звіт ЄСВ був поданий за червень 2026 р. на початку липня 2026р., не квартальний за 2кв. 2026р. (не було ще діючого звіту квартального).
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


