Розрахунок нормативу працевлаштування: врахування гіг-спеціалістів у Дія Сіті

1) Так, для розрахунку квоти враховують лише штатних працівників.

Для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників норматив є наступним (Закон № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text):

• від 8 до 25 працівників за квартал — норматив складатиме одне робоче місце для особи з інвалідністю;


• понад 25 працівників за квартал — 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.

Тобто до розрахунку беруться саме штатні працівники. Гіг-спеціалісти не є штатними працівниками — відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників № 286 вони не входять до СКШП. Зовнішні сумісники також не включаються до розрахунку виконання квоти.

Розрахунок ведеться за 9 штатними одиницями (директор за основним місцем роботи + 8 прийнятих працівників).

Оскільки СКШП становить від 8 до 25 осіб, ваш норматив — 1 робоче місце для особи з інвалідністю. Оскільки воно не зайняте, ви зобов'язані розрахувати та сплатити цільовий внесок.

2) При розрахунку середньомісячної заробітної плати для цільового внеску винагорода за гіг-контрактом не включається.

Відповідно до п. 8 Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 25.02.2026 № 268 (https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-zatverdzhennia-poriadku-obchyslennia-serednomisiachnoi-zarobitnoi-platy-vynahorody-dlia-t250226), до нарахованої заробітної плати (ЗПкварт) для цілей розрахунку внеску не включаються виплати за цивільно-правовими договорами.

Оскільки за своєю правовою природою гіг-контракт є цивільно-правовим договором, а не трудовим, винагороду гіг-спеціалістів до розрахунку не включаємо. Жодних виключень для гіг-спеціалістів Порядком № 268 не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!