Коректне оформлення військового обліку та оплати за відвідування ТЦК

Видайте наказ про вихід працівника на роботу від 01 або 04 травня 2026 року. Зразок за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби. Запропонуйте працівнику надати пояснення причин відсутності на роботі з 15 квітня до фактичної дати виходу на роботу, видайте наказ про визнання причини відсутності поважною та відкорегуйте дані табелю обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інші причини неявок (І). Зразок за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260412#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260412#n377 громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.
Після звільнення з військової служби на працівника поширюються гарантії, передбачені ч. 1 та ч. 2 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709.
Отже, працівнику слід оплатити час взяття на військовий облік з 15 до 19 (або з 16 до 20) квітня (в залежності від формулювання у даті звільнення у наказі військової частини) середнім заробітком та табелювати його як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).

Раді допомогти, звертайтесь ще!