Звільнення працівника під час хвороби та строкового трудового договору

Так, можна.

Заборона звільнення під час лікарняного стосується тільки звільнення з ініціативи роботодавця.(.п.14.ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231). Підставою для припинення стрркового трудового договору є закінчення строку його дії. (п.2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204). Така підстава не належить до звільнення з ініціативи роботодавця.

Таким чином, якщо строковий трудовий договір закінчується, і на цю дату працівник перебуває на лікарняному, трудові відносини припиняються саме цією датою на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України.

Водночас листок непрацездатності підлягає оплаті у загальному порядку відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, у тому числі за період тимчасової непрацездатності, що припадає після дати звільнення (у межах одного страхового випадку).

Зверніть увагу, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ст.39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n227).

Раді допомогти, звертайтесь ще!