Тарифна сітка: як правильно визначити оклади для посад

Якщо ви не бюджетна установа, то тарифну сітку можете розробляти за визначеною підприємством градацією.

Згідно ст.94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації, ціни на ринку праці й т.д.

В ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.

Тому підприємство може створювати свою тарифну сітку, де диференціація буде визначена за критеріями, що визначає роботодавець. Тому нормально, коли оклад працівника не відповідає градації по класам Класифікатора професій.

Ви можете визначити оклад не за тарифними розрядами, а по посадам з визначенням мінімального окладу й коефіцієнтів, що будуть утворювати наступні оклади.

Наприклад, підсобний робітник має оклад 9000грн, бухгалтер- з коефіцієнтом 2: 2*9000=18000грн, інженер- з коефіцієнтом 2,5: 2,5*9000=22500грн, директор - коефіцієнт 5: 5*9000=45000грн.

Принцип розрахунку має бути прописаний локальним документом, наприклад, Положенням про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!