Розрахунок зарплати по листку непрацездатності: накази та звітність

Алгоритм дій наступний:

1. Відповідно до ст.18 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260424#n1353 - Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Таким чином, працівниця має надати заяву на відпустку по вагітності тапологах і роботодавець видає відповідний наказ

Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами

Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами

Роботодавець приймає рішення про призначення допомоги Наказ про прийняття рішення щодо призначення допомоги по вагітності і пологах

2. Лікарняний по вагітності та пологах змінює статус на "Готово до сплати" на 8-й день після дати його відкриття.

Розрахунок допомоги по вагітності та пологах проводиться відповідно до вимог Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20260501#Text - розрахунковий період 12 місяців до місяця настання страхового випадку.

Із розрахункового періоду слід відняти календарні дні, невідпрацьовані з поважних причн (п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20260501#Text):

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору,

- увільнення від роботи на час мобілізації

Дохід за розрахунковий період слід поділити на відкориговані календарні дні періоду.

3. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу)

4. Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку

5. Якщо протягом попередніх 12 місяців у прцаівниці було менше 6 місяців страхового стажу, то середня ЗП не може бути меншою, ніж 284,07 грн, і більшою, ніж 568,14 грн

6. Усі 126 днів лікарняного фінансує ПФУ.

7. Для цього слід подати заявку - розрахунок на порталі ПФУ. Як це зробити - у відео https://7eminar.ua/news/1331-formuvannya-zayavi-rozraxunku-po-likarnyanix-na-portali-pfu

https://7eminar.ua/events/3662/7986

8. Після виплати коштів працівниці слід подати повідомлення про виплату коштів на порталі ПФУ

https://7eminar.ua/events/5596/13063

https://7eminar.ua/news/1527-priznacennya-ta-viplata-dopomogi-z-timcasovoyi-vtrati-pracezdatnosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!