Оформлення звільнення працівниці під час декретної відпустки та компенсація

Розглянемо Ваші питання:

1. Законодавством не заборонено звільнятися за влансим бажанням під час відпустки по догляду. Для звільнення працівниця пише заяву , а роботодавець видає необхідний наказ. Переривати відпустку і виходити на роботу перед звільненням жінці не потрібно, – достатньо видати наказ про звільнення, а відпустка по догляду за дитиною перерветься автоматично.

2. Період перебування у відпустці для догляду за дитиноюдо досягнення нею 3 років та 6 років не включається до відпускного стажу для нарахування щорічної відпустки. Це означає, що час, проведений у такій відпустці, не враховується при обчисленні стажу, необхідного для надання дів щорічної відпустки.

3. У Додатку 5 за необхідно відобразити два окремі рядки з різними подіями:

• У першому рядку зазначається інформація про закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років: у графі 7 вказується категорія 6, у графі 10 – дата закінчення відпустки (дата звільнення), а в графі 16 – номер та дата наказу про звільнення


• У другому рядку Додатку 5 відображається факт звільнення працівниці: у графі 7 зазначається категорія 1 або 2 (залежно від типу працівника), у графі 10 – дата звільнення, у графах 13-15 вноситься інформація про посаду працівниці. У графі 16 необхідно вказати номер та дату наказу про звільнення, а в графі 17 – підставу звільнення відповідно до КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!