Звільнення працівника під час лікарняного: правила та виплати

КЗпП не містить заборони звільнити працівника за угодою сторін у період лікарняного.

Проте за позицією Верховного Суду дату звільнення слід перенести на перший робочий день після закінчення лікарняного. У Вашому випадку звільнити працівника можна 07 травня.

Детально про це ми писали тут: https://7eminar.ua/news/12126-zvilnennya-za-ugodoyu-storin-pid-cas-likarnyanogo-ci-mozlivo

Ми не можемо стверджувати, що ВСУ зайняв помилкову позицію, але все ж КЗпП такої вимоги не містить, тому чи дотримуватись такого принципу, необхідно вирішити Вам самостійно.

В будь-якому випадку лікарняний оплачується за весь період хвороби у частині за рахунок ПФУ, навіть якщо він триває після звільнення. Також підлягатимуть оплаті усі наступні лікарняні, видані на продовження одного випадку непрацездатності.

Усі лікарняні, нараховані після звільнення, мають бути оплачені після набрання ними статусу "Готовий до сплати", тому нараховані і виплачені вони будуть після звільнення, що не є порушенням з боку роботодавця.

ЄСВ на суму таких лікарняних не нараховується (https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910).

Раді допомогти, звертайтесь ще!