Відпустка для нових співробітників: чи можливе надання раніше

Так, можливо надати відпустку працівнику до відпрацювання 6 місяців.

За загальним правилом право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи виникає після шести місяців безперервної роботи (ст. 10 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80, ст. 79 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Водночас цими нормами передбачені випадки, коли відпустка повинна бути надана раніше цього строку.

Обов’язково за бажанням працівника щорічна відпустка повної тривалості до спливу шести місяців надається, зокрема, жінкам перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, жінкам із двома і більше дітьми до 15 років або дитиною з інвалідністю, особам з інвалідністю, працівникам до 18 років, чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, а також працівникам, які мають путівку на санаторно-курортне лікування (ст. 10 Закону України «Про відпустки», ст. 79 КЗпП України).

Якщо працівник не належить до таких категорій, відпустка може бути надана за домовленістю сторін. У такому випадку її тривалість може визначатися пропорційно відпрацьованому часу, але закон не забороняє надати і повну тривалість відпустки наперед за згодою сторін.

Додаткова відпустка учасникам бойових дій тривалістю 14 календарних днів надається за календарний рік незалежно від відпрацьованого часу на підприємстві, якщо вона не була використана за попереднім місцем роботи (ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»).

Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити щорічну основну відпустку 24 календарними днями за робочий рік, а також може відмовити у наданні відпустки (крім соціальних) працівникам, залученим до роботи на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 12 Закону України № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/go/2136-20).

У разі використання відпустки наперед і звільнення працівника до завершення робочого року роботодавець має право утримати із заробітної плати суму за невідпрацьовані дні відпустки, крім випадків, визначених законом (ст. 22 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80).

Раді допомогти, звертайтесь ще!