Можливість надання неоплачуваної відпустки під час воєнного стану

Можна видати наказ один на всі 21к.д., зазначивши надання відпустки без оплати в зв'язку з військовою агресією проти України.

Будь-якому працівнику за його заявою та погодженням керівника можна надати відпустку без збереження зарплати в період воєнного стану та/або загрози збройної агресії проти України.
За підставою- в зв’язку з воєнним станом- відпустку без оплати можна надати за нормою ч.1 ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 та ч.3 ст.12 Закону №2136 на період, що обмежується Указами Президента України. А от за підставою - загрози збройної агресії проти України (ч.3 ст.26 Закону №504)- на більший термін, не обмежуючись Указом Президента про продовження воєнного стану. При цьому в заяві працівника й наказі обов’язково зазначайте термін надання такої відпустки.

Але можна й за однією заявою видати 2 накази- в зв'язку з воєнним станом на підставі продовження за Указами Президента воєнного стану.
Зразки: Заява про надання відпустки без збереження зарплати через виникнення загрози збройної агресії проти України, Наказ про надання відпустки без збереження через виникнення збройної агресії проти України , Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (ФОП (з 10.11.2024)) , Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 10.11.24) .

Раді допомогти, звертайтесь ще!