Оформлення переведення на неповний робочий день та оклад

В даному випадку мова не про переведення, а про встановлення неповного робочого часу. Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При чому неповний робочий час може встановлюватись як на певний період, так і безстроково. Тобто у разі встановлення неповного робочого часу працівник має написати відповідну заяву, а роботодавець видати наказ. У заяві працівника про встановлення йому неповного робочого часу зазначається:
вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень),
режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи),
період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.
Проет оскільки це стосується директора, то він сам собі заяву не пише, а просто видає наказ про встанвлення неповного робочого часу. Разом із тим, якщо статутними документами передбачено погоджувати це питання із застовниками, то відповідну заяву він подє їм. Своє рішення вони мають оформити протоколом або рішенням.
Стосовно підвищення окладу, то потрібно внести зміни до штатного розпису. Тобто це має бути окремий наказ

Раді допомогти, звертайтесь ще!