Прийом на роботу працівниці з інвалідністю: необхідні документи і процедури

Так, для підтвердження статусу особи з інвалідністю на підприємстві цих документів може бути достатньо. Але необхідно дивитись ще рекомендації та обмеження у довідці МСЕК. Для працевлаштування працівника з 2 групою інвалідності бажано отримати індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю.

Для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41% достатньо копії довідки МСЕК, яку завірить кадрова служба.

В пп. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text зазначено: Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови №1338, або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Щодо ІПР. Законодавство передбачає, що працевлаштування осіб з інвалідністю має враховувати їхні індивідуальні потреби, які визначаються в індивідуальній програмі реабілітації. ІПР повинна містити перелік компенсаторів обмежень життєдіяльності, які забезпечують повноцінне життя та соціальну активність особи з інвалідністю.

При цьому в ст.23 Закону "Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n290 зазначено: Особа з інвалідністю (її законний представник) має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу способів та засобів адаптації середовища, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, від її частини або від усієї програми.

В Положенні про ІПР №1021 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1021-2025-%D0%BF#Text зазначено: Програма реабілітації є обов’язковою для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, реабілітаційними закладами, підприємствами, установами, організаціями, в яких навчається, працює або перебуває особа з інвалідністю, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форми власності у разі звернення особи з інвалідністю.

Особа з інвалідністю (її законний представник) має право брати участь у виборі та погоджувати індивідуальний перелік способів та засобів адаптації середовища в межах її індивідуальної програми реабілітації

Тому в трудовому договорі мають бути відображені умови праці, які відповідають ІПР, включаючи адаптацію робочого місця та надання пільг, але з урахуванням побажань працівника.

Якщо ж особа з інвалідністю не надала ІПР роботодавцю, вважається, що вона не потребує її виконання або висловила свої побажання роботодавцю й домовилась про надання окремих пільг в рамках трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!