Як правильно звільнити дистанційного працівника без електронного підпису

Скористуйтесь нормою ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27: У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Всі документи можуть пересилатись в електронному вигляді. Виглядає це наступним чином: працівник написав заяву, зробив фото, відправив роботодавцю, наприклад по електронній пошті. Роботодавець роздрукував, видав наказ, керівник ставить підпис, кольорову фотокопію відправляєте працівнику також ел.поштою. Працівник друкує, ставить підпис про ознайомлення, робить кольорове фото й відправляє роботодавцю по ел.пошті. Роботодавцю необхідно зберігати також скріни отримання та передачі документів працівнику через ел.пошту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!