Врахування працівника з інвалідністю у кількох роботодавців: нюанси

Доброго дня)
На підприємстві працівник (директор) має підтверджену інвалідність III групи. Він оформлений у нас на роботі та врахований як особа з інвалідністю для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, а також для застосування ставки ЄСВ 8,41%.
Водночас цей самий працівник офіційно працює ще в іншому підприємстві (за сумісництвом).
Просимо роз’яснити:
1. Чи може один і той самий працівник з інвалідністю одночасно враховуватись у виконанні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю у кількох роботодавців?
2. Чи має кожен роботодавець право застосовувати до доходу цього працівника ставку ЄСВ 8,41% незалежно від того, що він працює за сумісництвом?

ОК

Олена, консультант

експерт

29.04.2026 | 18:25

Відповідь надано

1. Ні.

Працівники з інвалідністю зараховуються до квоти лише за основним місцем роботи та при умові, що нарахована зарплата кожного працівника з інвалідністю буде перевищувати мінзарплату у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

Визначення нормативу базується на визначенні показника СКШП за рік, який обчислюють за правилами Інструкції № 286, відповідно до яких зовнішні сумісники не зараховують до облікової та СКШП.

2. Пільговий розмір ЄСВ застосовують незалежно від того, за сумісництвом чи за основним місцем роботи працює особа з інвалідністю.

Так, відповідно до ч. 13 ст. 8 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n194 єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, фізичних осіб - підприємців, у тому числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування, в яких працюють особи з інвалідністю, встановлюється у розмірі 8,41 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску для працюючих осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

incognito

14.05.2026 | 21:57

ПДВ

Відповідь надано