Дії компанії після мобілізації працівника та отримання інвалідності

Звільняти одразу не можна; потрібно зафіксувати відсутність, офіційно запросити пояснення та діяти лише після документального підтвердження обставин.

До моменту отримання офіційних документів про демобілізацію працівника гарантії збереження місця роботи діють на підставі ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Після фактичного звільнення зі служби ці гарантії припиняються, але роботодавець має діяти обережно через відсутність підтверджуючих документів.

У табелі обліку робочого часу відсутність працівника після грудня 2024 року слід відображати як неявку з нез’ясованих причин («НЗ» або аналогічний код), а не як прогул. Це пов’язано з тим, що причина відсутності може бути поважною (стан здоров’я, лікування тощо).

Необхідно документально зафіксувати відсутність працівника: складати акти про неявку на роботу. Також слід направити працівнику рекомендований лист із повідомленням про вручення з вимогою надати пояснення причин відсутності та документи про звільнення з військової служби. За можливості варто звернутися до ТЦК та СП для підтвердження факту демобілізації.

Якщо працівник з’явиться та надасть довідку МСЕК про встановлення інвалідності, роботодавець повинен врахувати рекомендації щодо умов праці та, за необхідності, запропонувати іншу роботу відповідно до стану здоров’я (ст. 170 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). З дати надання підтверджуючих документів щодо інвалідності застосовується пільгова ставка ЄСВ (Закон України «Про збір та облік єдиного внеску…» https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17).

Звільнення можливе за п. 8-3 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 лише за одночасного виконання двох умов: відсутність понад 4 місяці та відсутність будь-якої інформації про причини. Оскільки є відомості про демобілізацію та інвалідність, застосування цієї підстави є ризикованим без офіційних підтверджень.

Середній заробіток після грудня 2024 року не нараховується, оскільки військова служба завершена і працівник не приступив до роботи.

Подальші дії залежать від отримання документів або встановлення контакту з працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!