Понаднормові години працівника: як правильно їх розрахувати

Так, потрібно.

При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку слід орієнтуватись на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52 КЗпП) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61 КЗпП), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

Обліковий період встановлюється роботодавцем. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку.

Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Надурочні години - усі години, відпрацьовані понад встановлену норму робочого тижня за 5-денним (6-денним) тижнем.

У даній ситуації надурочними будуть 16 годин (192-176).

Відповідно до ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n647 - За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!