Запис про прийом на роботу: українська та російська частини

Розглянемо Ваші питання:

1. Не обов’язково. Згідно роз’яснення ФПУ https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/28213-konsultuie-tsentr-pravovoi-dopomohy-fpu-shchodo-vnesennia-zapysiv-do-trudovoi-knyzhky.html Статтею 10 Конституції України визначено, що державною мовою в Україні є українська, а відповідно до статті 11 Закону України від 3 липня 2012 року № 5029-VI «Про засади державної мовної політики» (далі — Закон № 5029) основною мовою роботи, діловодства та документації органів державної влади та органів місцевого самоврядування є державна мова.

Отже, маємо колізію норм права, яка полягає в невідповідності Інструкції № 58 Закону № 5029.

Проте у такому випадку слід пам’ятати, що закон має вищу юридичну силу. Тож заповнення трудової книжки російською мовою не є обов’язковим.

2. Згідно п. 5 Порядку 11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#Text Скановані копії виготовляються в кольоровому форматі з оригіналів трудової книжки та документів про стаж, мають містити всі сторінки трудової книжки, до яких внесено записи, у хронологічному порядку та поля відповідних документів, бути придатні для сприйняття їх змісту, зокрема дані про серію та номер бланків документів, рекомендована роздільна здатність при скануванні - 300 dpi, формат зображення має бути jpg або pdf, розмір кожного файлу не має перевищувати 1 Мб.

Отже, Постанова не містить виключень, потрібно сканувати всі заповнені сторінки трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!