Чи потрібно коригувати ЄСВ при відпустці після демобілізації

Так.

Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинах працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. При чому, згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Тобто, на період мобілізації працівник продовжував перебувати у трудових відносинах з підприємством, тобто за весь період до демобілізації та виходу на роботу трудові відносини не переривалися.

Отже, якщо працівник був у трудових відносинах з роботодавцем повний місяць, і сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати. В місці працівник весь місяць перебував у трудових відносинах, нарахований заробіток менше МЗП, тому ЄСВ буде нарахований виходячи з МЗП (8647 х 22% = 1902,34 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!