Оплата відрядження: нюанси розрахунку та табелювання днів роботи

1. Так, слід порівнювати денну та середньоденну заробітну плату і оплату днів відрядження проводити за більшою величиною. Це прямо визначено ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n719: працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Така ж норма передачена п.13 розділу І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n1.

2. Суботу слід оплачувати, якщо працівник направлений для роботи у вихідний день. Відповідно до п.9 розділу І Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП (ст. 72 КЗпП). Відповідно до ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 підприємства зобов’язані оплачувати роботу в подвійному розмірі або надавати інший день відпочинку за роботу у вихідні дні.

Якщо працівник в суботу працював, оплачуєте цей день в подвійному розмірі або оплата в одинарному і надається додатковий вихідний. При цьому в наказі слід зазначати, що працівник буде працювати у визідний день і одоазу передбачити порядок компенсації за цей день (вихідний чи подвійна оплата).

3. Всі дні табелюєте як ВД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!