Підтвердження інвалідності: необхідність індивідуальної програми реабілітації працівника

Ні, ІПР працівник з інвалідністю може не надати роботодавцю й тоді її виконання не є обов'язковим.

Законодавство передбачає, що працевлаштування осіб з інвалідністю має враховувати їхні індивідуальні потреби, які визначаються в ІПР. ІПР повинна містити перелік компенсаторів обмежень життєдіяльності, які забезпечують повноцінне життя та соціальну активність особи з інвалідністю.

При цьому в ст.23 Закону "Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n290 зазначено: Особа з інвалідністю (її законний представник) має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу способів та засобів адаптації середовища, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, від її частини або від усієї програми.

В Положенні про ІПР №1021 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1021-2025-%D0%BF#Text зазначено: Програма реабілітації є обов’язковою для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, реабілітаційними закладами, підприємствами, установами, організаціями, в яких навчається, працює або перебуває особа з інвалідністю, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форми власності у разі звернення особи з інвалідністю.

Якщо ж особа з інвалідністю не надала ІПР роботодавцю, вважається, що вона не потребує її виконання або висловила свої побажання роботодавцю й домовилась про надання окремих пільг в рамках трудового договору.

При цьому обов'язковим є надання копії довідки МСЕК (оригіналу витягу рішення ЕК), де зазначені також дозволені умови праці фіз.особі з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!