Виплата зарплати віддаленому працівнику з Іспанії: нюанси оподаткування

Так, підприємство може офіційно працевлаштувати громадянина України, який проживає в Іспанії, на умовах дистанційної роботи. Проте виплата зарплати в євро на іноземний рахунок не можлива, а обов’язок сплати податків (ПДФО, військового збору та ЄСВ) в Україні зберігається.

Щодо дистанційної форми договору. Місце проживання працівника в Іспанії не є перешкодою для оформлення трудових відносин. Згідно зі ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Важливо, що працівник є громадянином України й оформлення здійснюється на загальних підставах.

А от оплата праці за виконану роботу можлива тільки в гривні й на карт.рахунок працівника, відкритий в українському банку. Відповідно до ст.23 Закону «Про оплату праці» №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121, заробітна плата працівників на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України (гривня).
Всі податки з зарплати також нараховуються й утримуються на загальних підставах: ЄСВ 22%, ПДФО 18%, ВЗ 5%. Підприємство виступає податковим агентом для своїх працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!