Оплата праці сезонних працівників: умови та документи для ТОВ

Розглянемо Ваші питання:

1. Щодо встановлення та виплати зарплати для сезонних працівників немає жодних особливостей. Згідно ст.3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Отже, при оплаті праці слід дотриматись мінімальних гарантій та строків її виплати, як і для звичайних працівників.

2. В ст. 97 КЗпП визначено, що «форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом».

Тобто питання щодо оплати праці на підприємстві мають бути врегульовані в колективному договорі.

Якщо колективного договору на підприємстві немає, то ці питання потрібно прописати в іншому локальному документі підприємства – в Положенні про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!