Обмеження професій для працевлаштування інваліда та сплата ЄСВ

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, є. Слід звернути увагу на те, що зазначено в рішенні експертної команди та рекомендаціях до ІПР.

Відповідно до ст.17 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", особи з інвалідністю мають право на працю у всіх формах та сферах суспільного життя. Це право реалізується з урахуванням індивідуальних можливостей та обмежень, які можуть бути встановлені законодавством https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n129

Відповідно до ст.170 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n944 - працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.

На прохання осіб з інвалідністю роботодавець зобов’язаний встановити їм неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. (повідомлення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/obov-iazky-robotodavtsiv-shchodo-pratsevlashtuvannia-ta-umov-pratsi-osib-z-invalidnistiu/)

Якщо інвалідність встановлена після 01.01.2025р, то разом із витягом з рішення експертної команди працівник має надати також і рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю. У них може бути зазначено обмеження щодо виконуваної роботи чи умов праці.
Необхідно порівняти обмеження, встановлені у витягу, із посадовими обов'язками працівника, і у разі, якщо виконання таких обов'язків буде неможливе, то працівнику слід запропонувати іншу роботу або звільнити за п.2 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231

Якщо інвалідність встановлена раніше, то працівник подає копію довідки МСЕК, у якій зазначено обмеження щодо роботи, яку може працівник виконувати. Також має бути надана індивідуальна програма реабілітації, де вказано обмеженн щодо обов'язків та вимоги щодо робочого місця.

https://7eminar.ua/news/10374-pracivnik-ne-vidpovidaje-posadi-za-stanom-zdorovya-diyi-robotodavcya

2. Якщо станом на дату початку роботи працівнику уже виповнилося 60 років (як в запитуваній ситцації - чоловіку 62 роки), він звернувся до ТЦК і отримав відмітку ТЦК у військово-обліковому документі про виключення з військового обліку, то щодо такого працівника роботодавець військовий облік не веде.

https://kadroland.com/news/4240-priimajemo-na-robotu-60-ricnogo-ci-vklyucati-do-spiskiv-vo

3. Потрібно сплачувати ЄСВ.

За умови надання витягу з рішення експертної команди або копії довідки МСЕК роботодавець має право застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41% (пп.5 п.2 розд.ІІІ Інструкції №449 від 20.04.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257)

Раді допомогти, звертайтесь ще!