Пауза в нарахуванні зарплати: як впоратися з фінансовими труднощами

Працівникам за їх заявами можна оформити відпустку без збереження зарплати в зв'язку з військовим станом (або агресією проти України) за ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298. Але це будуть відпустки за ініціативою працівників. Тобто від працівників мають надійти заяви, а керівник видасть накази про погодження таких відпусток.

Ще один варіант- встановити неповний робочий час (неповний робочий тиждень чи неповний робочий день) й виплачувати зарплату тільки за відпрацьований години (дні). Підставою буде наказ керівника про переведення на неповний робочий час всіх працівників або частково деякі дільниці в зв'язку з важким фінансовим становищем та недостатньою завантаженістю виробництва. Працівників маєте попередити про це до початку змін (ст.32 КЗпП, ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Також можливий варіант введення простою. Але тут обов'язкова оплата не менше 2/3 від окладу (ст.34, ст.113 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!