Переведення працівниці з 0,5 ставки на повну ставку
Ні, звільняти/приймати працівницю не потрібно. Достатньо заяви від працівниці та наказу керівника про встановлення повного робочого часу з зазначенням дати початку змін.
До цієї дати працівниця отримує оплату праці за неповний робочий час, з дати зміни режиму роботу- як за повний робочий час.
Оскільки це не звільнення, то виплачувати всю зарплату до дати зміни режиму роботи не потрібно, а тільки маєте виплатити зарплату за І половину місяця (за відпрацьовані дні на 0,5 зайнятості) з 1 по 15 число. В зарплату за ІІ половину місяця розраховується вся зарплата до змін та після змін й виплачується різниця.
Зразки: Наказ про встановлення повного робочого часу за заявою працівника, Заява про встановлення повного робочого часу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи потрібно звітувати про працевлаштування одного працівника з інвалідністю
Необхідні КВЕД та документи для організації психологічного івенту
Оподаткування гранту для фізособи при відкритті ФОП
Є відповідь АІ
Чи може ФОП отримувати доходи на звичайну картку
Є відповідь АІ
Вибір КВЕД та призначення платежу для брокерської діяльності ФОП
Є відповідь АІ
Правила використання картки ФОП для міжнародних розрахунків найманими працівниками
Є відповідь АІ
Чи враховувати витрати на перевезення учнів як благо
Є відповідь АІ
Чи нараховувати надбавку за шкідливість при суміщенні посад
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП платити ЄСВ при ГІГ-контракті
Процедура подачі Додатка 4 при зміні документів співробітника
Врахування зарплати працівника при сумісництві в Дія City
Проблеми з поданням звітності з ЄСВ для ФОП у 2026 році
Квартальна звітність для ФОП: нові правила та форми подачі

Облік витрат на видачу КЕП для ТОВ платника ПДВ
Є відповідь АІ
Перехід на електронний документообіг: підписання зарплатних документів працівниками
Розрахунок відпускних днів для працівниці після народження дитини
Чи зобов'язаний ФОП на спрощеній системі зберігати документи
Є відповідь АІ


