Переведення працівниці з 0,5 ставки на повну ставку
Ні, звільняти/приймати працівницю не потрібно. Достатньо заяви від працівниці та наказу керівника про встановлення повного робочого часу з зазначенням дати початку змін.
До цієї дати працівниця отримує оплату праці за неповний робочий час, з дати зміни режиму роботу- як за повний робочий час.
Оскільки це не звільнення, то виплачувати всю зарплату до дати зміни режиму роботи не потрібно, а тільки маєте виплатити зарплату за І половину місяця (за відпрацьовані дні на 0,5 зайнятості) з 1 по 15 число. В зарплату за ІІ половину місяця розраховується вся зарплата до змін та після змін й виплачується різниця.
Зразки: Наказ про встановлення повного робочого часу за заявою працівника, Заява про встановлення повного робочого часу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


