Як правильно оформити дистанційного працівника на основне місце
Оптимальним варіантом буде прийняття працівника на умовах дистанційної форми роботи.
Відповідно до ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571 на час дії воєнного стану дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця (Наказ про запровадження дистанційної форми роботи (без компенсації витрат)) без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.
Якщо ж дистанційна форма запроваджується на постійній основі потрібно уласти письмову форму трудового договору про дистанційну роботу з працівником (Типова форма трудового договору про дистанційну роботу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


