Оплата відрядження: середньоденний чи середньогодинний заробіток

Оплата роботи у відрядженні є трудовою гарантією

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Це означає, що треба рахувати середньоденний заробіток за два місяці розрахункового періоду (що передують місяцю відрядження) та денний за місяць відрядження. Середньоденний розраховується за Порядком, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Порядок розрахунку денного не має. Тому користаємось листами Мінекономіки. Наші рекомендації щодо розрахунку https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni

В Порядку № 100 не передбачено застосування середньогодинного заробітку. Треба переводити в годинну в оклад (норма годин на місяць х годинну ставку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!