Випадки звільнення за прогул: нюанси та законодавчі аспекти

На разі існує два варіанти звільнити відсутнього працівника:
- за прогул п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП;
- відсутність працівника на роботі та відсутність інформації щодо причин такої відсутності понад чотири місяці поспіль п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

При звільненні за прогул важливо переконатися, що у працівника не було поважних причин для відсутності на роботі. Якщо виявиться. що були поважні причини відсутності то таке звільнення є незаконним.

Для звільнення у зв’язку з відсутністю працівника понад 4 місяці поспіль причини відсутності та їх поважність не мають значення, важливо тільки виконання умови відсутності працівника та інформації про нього понад 4 місяці поспіль.

Всі варіанти такого звільнення є ризиковими, однак вважаю що найбезпечнішим варіантом є звільнення у зв’язку з відсутністю працівника понад 4 місяці поспіль, так як тут неважливо чи є поважні причини. Бо якщо буде звільнення за прогул і виявиться, що є поважна причина відсутності, то таке звільнення буде незаконним. При чому законодавство не містить вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі, тому в кожному випадку оцінка поважності причини відсутності на роботі дається, виходячи з конкретних обставин.

Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/6297-yak-zvilniti-vidsutnyogo-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!