Лікарняний для працівника-сумісника: як діяти в цій ситуації

Вітаю! Підкажіть, будь ласка: працівник-сумісник ГО був на лікарняному у березні (7 днів). 5 днів оплатили за рахунок підприємства (31.03.2026), 2 дні — за рахунок ПФУ (142 грн). 03.04.2026 отримали відмову ПФУ (немає довідки про зарплату з основного місця), але побачили її лише 10.04.2026.( там термін 3 дні вже тільки оскарження, ця сума не суттєва для нас) Чи можемо не доопрацьовувати лікарняний за ці 2 дні та нічого не відшкодовувати? Як правильно вчинити з уже виплаченими 5 днями — залишити чи утримувати? Які ризики?

ІК

Ірина, консультант

експерт

10.04.2026 | 13:43

Очікує відповідь

Ви можете повторно подати заявку-розрахунок.

Відповідно до п.5 Порядку №28-1 від 19.07.2025р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1476-25#Text - У повідомленні про залишення заяви-розрахунку без руху зазначаються виявлені недоліки, спосіб та строк їх усунення, який має становити не менше 3 робочих днів від дня отримання повідомлення про залишення заяви-розрахунку без руху, а також порядок та строк оскарження рішення про залишення заяви-розрахунку без руху.

Оскарження відмови можливе в разі, якщо роботодавець не згоден із причиною відмови.

3 робочих дні дається не на оскарження чи подання нової заявки, а це є мінімальний строк, про який може бути зазначено у коментарі. Як правило, фахівці ПФУ такого строку не встановлюють

Але якщо причиною була відсутність довідки з основного місця роботи, то нема заборони створити нову заявку-розрахунок і додати до неї необхідні документи.

Не оплачувати 2 дні лікарняного можна лише у разі, якщо працівник у ці дні працював, про що є відмітка у табелі і за такі дні нарахована зарплата, що означає відсутність втрати заробітку (ст.15 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1309). У такому разі має бути оформлено відмову в призначенні допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!