Оформлення документів після смерті працівника з дорослими дітьми

Остаточний розрахунок померлого працівника проводиться члену родини

1.Хтось із членів родини це можуть бути хтось із дітей, що провели поховання померлого, надають роботодавцю свідоцтво про смерть. На підставі цього видаєте наказ про припинення трудових відносин за підставою п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204

2. У разі припинення дії трудового договору із померлим працівником роботодавець має провести остаточний розрахунок (зарплата за відпрацьований до дати смерті час, що не отримана за життя, грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки та лікарняні).

За ч. 1 ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 суми заробітної плати та інших виплаті, не одержані померлим за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності – входять до складу спадщини.

За ст. 3 Сімейного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25 сім'ю складають особи, які одночасно: спільно проживають; пов'язані спільним побутом; мають взаємні права та обов'язки. Отже, виплатити остаточний розрахунок померлого працівника можна члену сім'ї померлого, який підходить під вищезгадані вимоги на підставі наданої ним заяви на виплату та копії підтвердних документів. За відсутністю членів сім’ї виплата остаточного розрахунку померлого працівника проводиться спадкоємцю. Документом, який підтверджує право особи на спадщину від померлого, є свідоцтво про право на спадщину, видане відповідно до Закону України від 02.09.1993 №3425-ХІІ «Про нотаріат».

Раді допомогти, звертайтесь ще!