Чи можлива затримка виплати зарплати на один день без штрафів

Вітаю. У ТОВ виплата зарплати за березень - 07.04. Але на рахунку не вистачає коштів. Чи не буде порушенням виплата зарплати працівникам із затримкою на 1 день , тобто 08.04, і чи не буде за це штрафних санкцій? Отримання передоплат- це не бажано .Дякую Вам за відповідь на сьогодні, 07.04!

ОК

Ольга, консультант

експерт

07.04.2026 | 13:50

Очікує відповідь

Так, це порушення терміну виплати, але штрафів можна уникнути.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n691 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

За порушення термінів виплати передбачена адміністративна відповідальність та фінансові санкції за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1422.

На період дії воєнного стану роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили (ч.3 ст.10 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35).

Тож щоб в подальшому не було проблем з ревізорами з Держпраці, раджу зафіксувати неможливість своєчасної виплати заробітної плати. Бажано зазначити об'єктивні причини, які сталися не з вашої вини. Це може бути службова записка на ім'я керівника, га підставі якої видається наказ на перенесення виплати заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!