Розрахунок матеріальної допомоги: оклад з коефіцієнтом чи без
Якщо посада вашого працівника вже охоплена нормативом про коефіцієнт 2,5 і він включений у штатний розпис, матеріальну допомогу на оздоровлення беріть із посадового окладу з коефіцієнтом 2,5.
п. 5.11 Умов, затверджених наказом № 308/519, де керівнику надано право у межах фонду зарплати надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, в сумі не більш як один посадовий оклад на рік https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/z1209-05?utm_source.
Отже, у вашій ситуації правильний варіант - виплачувати матеріальну допомогу з урахуванням коефіцієнта 2,5, якщо він застосований до конкретної посади. Найбезпечніший варіант - встановити чітке формулюванн у колективному договорі щодо виплати матеріальної допомоги : "матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу, встановленого у штатному розписі (тарифікації) з урахуванням усіх обов’язкових підвищень і коефіцієнтів, без доплат і надбавок".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Ведення трудових книжок: обов'язок чи право працівників підприємства
Вирахування ЄСВ при прогулі: як правильно здійснити розрахунок
Нарахування ЄСВ для сумісника з інвалідністю при звільненні
Як правильно скласти ПН на реалізацію автомобіля Хонда
Рахунок № 1 Хонда - 1шт за 1 200 000,00 з ПДВ Тойота - 1 шт 1 800 000,00 з ПДВ Разом 3 000 000,00 з ПДВ (все в одному рахунку)
18.05.2025 Отримаємо попередню оплату 2 000 000,00 - один платіж!!!!! складаємо податкова накладна №1
Хонда…

