Як правильно розрахувати зарплату працівника у відрядженні

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці.
Спочатку слід визначити денну зарплату. Тобто ту яку б він отримав за повний відпрацьований місяць разом. В березні денна зарплата = 27830 / 22 = 1265 грн.
При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Щоб розрахувати середньоденну зарплату за 2 місяці, треба розділити зарплату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (п. 8 Порядку №100).
Отже, оскільки відрядження починається в березні, то розрахунковим періодом є січень-лютий 2026 року. Середню зарплату вам потрібно визначити діленням нарахованої зарпалти в такому періоді на відпрацьовані дні. Але у працівника немає заробітку, немає розрахункового періоду. Тому середню визначають з окладу або МЗП. Середня ЗП = 27830 х 2 : (22 січень +20 лютий) =1325,24 грн
Середня зарплата вище, тому в березні оплачуйте дні відряження за середнім заробітком 1325,24 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!