Як правильно розрахувати середньоденний дохід для відрядження

Розрахунковий період визначається за основним місцем роботи.

Працівник, який спочатку працював за сумісництвом, був звільнений, а згодом повторно прийнятий на роботу вже за основним місцем роботи, для цілей розрахунку середньої заробітної плати вважається таким, що має нові трудові відносини з роботодавцем. Факт звільнення перериває попередні трудові відносини.

У зв’язку з цим розрахунковий період для оплати днів відрядження визначається не за загальним правилом двох календарних місяців, що передують місяцю направлення у відрядження, а виходячи з фактично відпрацьованого часу після повторного прийняття на роботу.

Отже, якщо працівник після прийняття вже має відпрацьовані дні, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за цей фактично відпрацьований період. Якщо ж на момент направлення у відрядження відпрацьованих днів ще немає, розрахунок здійснюється виходячи з установленого окладу (тарифної ставки).

Заробітна плата, нарахована працівнику до звільнення (у період роботи за сумісництвом), до розрахунку середньої заробітної плати для оплати відрядження не включається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!